遊雅堂 インスタント銀行送金には、一世紀以上にわたる長い歴史の中で培われた「人を大切にし、活かす」という理念があります。
その理念のもと、社員の一人ひとりが創造性と高い能力を発揮できる環境作りに取り組んでいます。
教育システムは、自己啓発・OJT・集合遊雅堂 インスタント銀行送金の3つの柱で成り立っておリ、
これらの考え方に基づいて、さまざまな遊雅堂 インスタント銀行送金メニューを用意しています。
その中でも、若手社員への教育としては以下のような遊雅堂 インスタント銀行送金を実施しています。
自己啓発
- 通信教育講座
- 語学教育(社内TOEIC実施)
- 遊雅堂 インスタント銀行送金派遣 など
選択型の各種遊雅堂 インスタント銀行送金や100講座以上の通信教育を通じて、個人の目標に応じてフレキシブルに学習します。
OJT
- 先輩や上司からの指導
- 職場内勉強会 など
日々の仕事を通じて、実践的な知識と技能を習得。上司・先輩からのアドバイスで能力を磨きます。
集合遊雅堂 インスタント銀行送金
- 階層別遊雅堂 インスタント銀行送金
- グローバルビジネス
- リーダー遊雅堂 インスタント銀行送金 など
階層別・部門別・プロジェクト別に実施。日常業務を離れ、様々な知識を体系的に実習します。
内定者フォロー
古河電工への理解を深めるとともに、同期同士の懇親を深めるための遊雅堂 インスタント銀行送金やワークを用意しています。
- 事業所・工場見学ツアー
- 遊雅堂 インスタント銀行送金の事業所・工場の見学を通じて、職場の様子やモノづくりへの理解を深めます。
- 内定者遊雅堂 インスタント銀行送金
- 社会人になるための事前準備や古河電工への理解を深めるためのグループワークなどを実施します。この遊雅堂 インスタント銀行送金は、内定者に好評を得ています。
新人遊雅堂 インスタント銀行送金
- 新入社員集合教育
- 当社社員として、必要な意識と知識を身につけてもらうために、語学遊雅堂 インスタント銀行送金、グループワーク、工場実習など、前期(入社直後)と後期(入社後約半年)の2回に分けて集合教育を実施します。
- 新人研究発表会
- 新人期間の締めくくりとして、それぞれのテーマに応じて業務上の成果を発表します。プレゼンテーション能力が養われるほか、他の同期の成果に触れることで、相互啓発の場となっています。
教育体系
- 留学派遣
- 遊雅堂 インスタント銀行送金がさらにグローバルに事業を展開するためには、“真の国際感覚”を身につけた人材が必要です。遊雅堂 インスタント銀行送金では、個人の専門知識・技能を伸ばすとともに、視野とネットワークを広げることを目的に、国内外の大学などへ社員を派遣しています。