在有色金属行业首次获得“L星”最高评价
～获得基于女性活跃推进法的“标准符合认证一般事业主”的最高认证～

2016年5月19日

古河电工基于“关于推进女性在职业生活中活跃发展的法律（以下称“女性活跃推进法”）”实施了诸多与推进女性活跃有关的措施，并因这些措施的实施情况等受到高度评价，获得了代表最高评价的“L星”认证标识。

背景

为了完善女性可以在职业生活中充分发挥其能力并活跃发展的环境，政府制定了“女性活跃推进法”，从今年的4月1日起，劳动者人数在301人以上的大企业必须制定用以推进女性活跃发展的行动计划等。

在基于该女性活跃推进法制定行动计划并提出了申报的企业中，如果满足一定标准，推进女性活跃的相关情况等为优良的企业，即可通过向都道府县劳动局提出申请的方式获得厚生劳动大臣认证，这项制度就是“L星”认证制度。认证制度中包含录用、继续就业、管理岗位中女性的比例等五个评价项目，依所满足的评价项目的数量，将认证阶段划分为三个阶段。

本集团公司把“灵活运用各类人才，力争成为富于创造性的、充满活力的企业集团”作为经营理念之一，自2005年度起，不断致力于完善女性的就业劳动环境、推进工作与生活平衡的工作。

内容

此次，本公司因基于女性活跃推进法的推进女性活跃相关措施的实施情况等受到高度评价，并于今年4月28日获得了代表最高评价的“L星”认证标识。日本全国共有46家“L星”认证企业，本公司是第一家在五个评价项目方面均满足标准要求，并获得了最高评价的有色金属行业的公司。

本公司于2014年4月设置了“多样性推进室”，不断完善体制，全面致力于女性活跃推进活动，包括女性员工人际网活动、促进职业生涯的形成、整体组织下的意识形成等。此外，还于2015年5月成立工作方式改革项目小组，着手开展工作方式变革工作。

今后，本公司将进一步加速同时实现男女员工的“工作便利性”和“工作价值”的措施。

基于女性活跃推进法的认证标识“L星”

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