新闻发布 遊雅堂 オッズ

本公司代表取缔役社长小林敬一支持了内阁府倡议的“加速优秀女性活跃发展的男性领导会”行动宣言。
本公司于今年6月7日加入了“培育型Boss企业同盟”，并将与之携手开展工作，力求在行动宣言所倡导的“自主行动、自主发声”、“打破现状”、“积极构建人脉”的基础上，提高女性的积极性，最大限度地发挥其潜力。

本公司自2005年起就致力于完善女性的就业劳动环境和工作家庭关系平衡。为加速构建适宜多样化人才活跃发展的工作环境，本公司于2014年设立了多样性推进室，启动了促进女性活跃发展的“Furukawa‘V’Challenge!!”活动。本公司还与2015年启动的工作方式改革项目合作，同时推进“多样性推进&包容性启蒙”、“促进女性活跃发展的政策”、“推进工作生活自主管理”工作。此外，本公司于2016年4月被评为女性活跃促进工作先进企业，在有色金属行业内率先获得“L星”三级（最高评价）荣誉。

＜具体措施＞
【改革管理层的意识与行动】加强管理层发声
【提拔女性】实施导师制度、制定单独培养计划、开展管理岗位培养培训
【招聘女性】强化应届生招聘体制、招聘有经验的员工
【帮助制定职业规划】举办公司内外的人际网活动、演讲与职业规划研讨会
【营造环境】向公司内部传递信息、支持男性育儿、开展员工思想调查
【改革工作方式】营造重视交流的组织风气、通过推行远程办公等形式改革工作方式

＜本公司的促进女性活跃发展宣言＞
本公司支持厚生劳动省Positive Action项目的普及与推广，并发表了“促进女性活跃宣言”。