支持“加速优秀女性活跃发展的男性领导会”行动宣言
~ 提高女性的积极性,最大限度地发挥其潜力 ~

2017年6月13日

本公司代表取缔役社长小林敬一支持了内阁府倡议的“加速优秀女性活跃发展的男性领导会”行动宣言。
本公司于今年6月7日加入了“培育型Boss企业同盟”,并将与之携手开展工作,力求在行动宣言所倡导的“自主行动、自主发声”、“打破现状”、“积极构建人脉”的基础上,提高女性的积极性,最大限度地发挥其潜力。

关于“加速优秀女性活跃发展的男性领导会”行动宣言

日本政府于2014年3月28日在首相官邸召开了“优秀女性扶持会议”。以此为契机,那些优秀女性或有意成为有优秀女性的人得到了各界领袖的支持,并将这股势头推广开来。
在这种背景下,致力于积极推进女性活跃发展的企业男性领导们发表了“加速优秀女性活跃发展的男性领导会”行动宣言。

“加速优秀女性活跃发展的男性领导会”行动宣言的主页

古河电气工业株式会社提出的促进女性活跃发展活动方针

本公司自2005年起就致力于完善女性的就业劳动环境和工作家庭关系平衡。为加速构建适宜多样化人才活跃发展的工作环境,本公司于2014年设立了多样性推进室,启动了促进女性活跃发展的“Furukawa‘V’Challenge!!”活动。本公司还与2015年启动的工作方式改革项目合作,同时推进“多样性推进&包容性启蒙”、“促进女性活跃发展的政策”、“推进工作生活自主管理”工作。此外,本公司于2016年4月被评为女性活跃促进工作先进企业,在有色金属行业内率先获得“L星”三级(最高评价)荣誉。

<具体措施>
【改革管理层的意识与行动】加强管理层发声
【提拔女性】实施导师制度、制定单独培养计划、开展管理岗位培养培训
【招聘女性】强化应届生招聘体制、招聘有经验的员工
【帮助制定职业规划】举办公司内外的人际网活动、演讲与职业规划研讨会
【营造环境】向公司内部传递信息、支持男性育儿、开展员工思想调查
【改革工作方式】营造重视交流的组织风气、通过推行远程办公等形式改革工作方式

<本公司的促进女性活跃发展宣言>
本公司支持厚生劳动省Positive Action项目的普及与推广,并发表了“促进女性活跃宣言”。

http://positiveaction.mhlw.go.jp/declaration/add/search_detail/?id=2124(日文)
Positive Action项目是由各个企业积极自主开展的工作,旨在消除因男女分工有别的固有性别观念及历史原因而在男女劳动者之间产生的差距。

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