2020年度入职仪式 小林敬一社长致辞
～ 接过创业以来凝聚信任的接力棒，让古河电工集团迈上新台阶 ～
- 共享价值观，通过古河电工集团愿景2030，追求实现真正富裕、可持续发展的社会
- 站在对方立场倾听和提出主张，基于“畅所欲言”的职场环境，孕育巨大推动力
- 人人争当主人翁，增加“Can”，拥有“Will”
祝贺大家进入公司工作！我是古河电工社长小林敬一。今天，由于新型冠状病毒疫情影响，我们不能共聚一堂举行入职仪式，实在令人遗憾，但是，能在这里欢迎总公司以及各事业所参加入职仪式的174位新伙伴加入古河电工集团大家庭，我感到非常高兴。
正如大家所知，世界形势无时无刻不在急剧变动，公司也在发生着巨大变化。尤其是随着集团经营和全球化的推动，120多家关联公司遍布世界各地，集团员工总人数超过5万人，海外销售额所占比例即将超过一半。公司自1884年创业以来，经久不息，发展壮大，可谓我们继承先人前辈的理念、文化和传统，始终因应环境变化，不断响应社会和客户的要求与期待，并且得到信任的有力证明。从今天开始，大家也是接过这一凝聚信任的接力棒的新伙伴。希望每个人都能拥有“热情、执着、自豪”，人人争当主人翁，将古河电工集团推上一个新台阶！
对新入职员工的三点希望
对古河电工的价值观产生共鸣
公司秉持“以几个世纪积累起来的材料实力为核心，通过不断的技术革新，为实现真正富裕、可持续发展的社会做出贡献”的基本理念，在136年的漫长岁月里，在“能源、信息、热量”方面精心磨砺，潜心锤炼，形成了“传递、连接、储存”技术，但是，我们目前所处的社会正在迅速发生着翻天覆地的变化。为了能够为不断变化的社会进一步继续做出贡献，集团同样需要不断进化升级。我们应当如何变革？为了明确共享目标，公司于去年提出了“古河电工集团愿景2030”。作为其长期方针，“古河电工集团将以‘保护地球环境’、‘实现安全、放心、舒适的生活’为目标，创建融合Information、Energy、Mobility的社会基础设施”。上述内容是针对为解决地区或者地球规模的社会课题，集团应当凝聚一心，开展什么样的行动这一内容，邀请日本国内外年轻员工反复对话，畅想未来，并通过回推手法，对未来2030年的社会以及集团理想蓝图进行的描绘与提炼。希望大家每个人都能积极思考社会变革与社会新基础的内容，并具有创造这些变化和基础的意识，立足新的愿景，推进变革。让我们朝着“实现真正富裕、可持续发展的社会”这一集团理念提出的方向，团结努力，砥砺奋进！
站在对方立场倾听和提出主张
大家主动挑战眼前的课题，挑战新事物，将会体会到工作的意义和成就感。发起新挑战所需、所缺、通过自身努力无法补充的东西，需要在团队中坦言共商，有时需要借助上级领导力量，并进一步跨越部门和集团公司，展开合作。这种在必要的时候，说出自己的需要，坦言共商的关系非常重要。并且，组织朝着相同的方向努力也至关重要。通过积极活跃的沟通交流，反复对话，就能形成“畅所欲言”的良好职场氛围，重复这一过程，关系性质就会出现质的提高。综上所述，组织与组织形成共识，所有人都朝着同一个方向努力，就能产生巨大的推动力。希望大家作为古河电工集团的一员，心往一起用，力往一处使，锻造铁板一块的组织！
不畏失败，增益所“Can”，觅己所“Will”
“Can”，即“自身所能”；“Will”，即“自身所愿”。在接下来的工作当中，大家肯定会迎来拥有自己的想法和意见，希望实际动手尝试，实际开展行动的那一天。那时，你可能会因为担心害怕，而不敢付诸行动：“如果失败，周围的人可能会说三道四”、“如果失败，给周围造成困扰怎么办？”但是，失败绝对不会毫无意义。请把失败看作勇于行动的证明，看作有益于下次行动的经验和教训。只有通过行动、经验和教训，才能掌握新的知识。不畏失败，持续行动，最终就能掌握越来越多的“Can”。“Can”，是大家成长的标志。“企业在人”这一点不言而喻，企业的发展是每一位员工成长的总和。员工若无成长，企业的发展就是无源之水，无本之木。大家积累的“Can”，就是古河电工的“Can”。希望大家通过工作，增益所“Can”，拓展自己的可能性，拓宽自己的视野。请让自己成为他人所需，成为社会所需。按照这种方式，最终就能找到自己真正想做的事，找到自己的“Will”。希望大家真正体验到幸福的工作方式：“所能”成为“所愿”，“Can”成为“Will”。
公司创始人古河市兵卫名言——“三个珍惜”
古河市兵卫有言曰：“珍惜员工；珍惜客户；珍惜新技术；做对社会有用的事。”公司自1884年创业以来，历经136年的岁月发展至今，是因为我们把这句话当作我们的DNA，对其无比珍惜并传承延续的原因。希望大家也能用心继承“三个珍惜”，同时，作为建造未来世界的一分子，做对社会有用的事！
欢迎大家加入古河电工集团！期待各位大显身手，展示风采！
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