2023年度入职仪式 社长 森平英也 致辞
～ 每个人的成就总和将促进古河电工集团的持续成长 ～
- 秉持信赖与自信进行挑战，实现目标，并从中获得成长
- 通过对话增进信任关系，以团队共同挑战课题
- 发现自己工作中的意义
首先，祝贺各位顺利入职。我是古河电气工业的社长森平。
今天，我很高兴地欢迎充满希望的新员工加入古河电工集团。我在此表示衷心的祝贺和欢迎。
本公司的目标是实现古河电工集团愿景2030。愿景2030的目标是在2030年实现我们的理想姿态，其中提出了“保护地球环境”、“实现安全、放心、舒适的生活”，并且“创建融合Information、Energy、Mobility的社会基础设施”。
我们拥有代表“金属”、“聚合物”、“光子学”和“高频”的材料和技术实力，在各业务中与众多客户和合作伙伴建立了信任关系，本公司集团还有拥有具备各种才能的员工。“创建融合Information、Energy、Mobility的社会基础设施”，并成为“社会不可或缺的公司”。这样宏大的事业需要古河电工集团所有人的力量才能实现。每个人的成就总和将促进我们集团的持续成长。
集团之所以能在过去的139年中不断发展，是因为在继承前辈的理念、文化和传统的同时，不断应对世界环境的变化，不断满足社会和客户的要求和期望，并赢得他们的信任。今天成为我们集团的一员，希望大家也能秉持信赖与自信不断挑战，实现目标，并从中感受成长，共同向前迈进。
对各位新员工的3点要求
以安全和健康为第一原则开展行动
安全”是业务持续的大前提。让每一名员工不受工伤，确保安全是本公司集团实现持续成长过程中不可或缺的宗旨。同时，经过新型冠状病毒疫情的流行，让我们再次切身感受到了“健康”的珍贵。即便能力优秀，如果没有良好的身体、精神及社会状态，便无法充分发挥能力。如果能够安全、健康地开展工作，相信工作生活也会更加充实。同时，我们也需要遵守作为社会的一员而应该遵守的合规规定。请始终牢记，“安全”、“健康”和“遵守合规规定”是我们业务活动的基石和最优先事项。
通过对话增进信任关系，以团队共同挑战课题
各位在今后将会面临各种各样的挑战。其中也一定会存在各位所无法应对的情况。如有不懂或仅凭自己的努力无法弥补时，您可以借助周围的力量，例如您的上司、前辈或同事。在必要时，能够针对必要的事项建立相互交流的关系十分重要。在积极的沟通中，通过反复进行愉快、有创造性的对话，将能够建立信赖关系与一体感，从而能够为彼此提供支持。反复这样做可以提高关系的质量，同时通过共享组织内部和组织之间的意识，并朝着同一方向，将能够创造更大的动力。作为古河电工集团的一员，希望各位能够通过对话增进信任，并与团队一起挑战课题。
发现自己工作中的意义
现在人才的流动性越来越高，人生的选择也变得更多。但是，面对推荐的工作或角色时，不要马上就说“这不适合我”或“这不是我想做的”，而是要脚踏实地地面对，直到找到答案，这样便会发现其中难以代替、有趣而又有意义的方面。不要只是简单地完成分配的工作，而是要有决心和意愿努力完成，将其转化为有意义和有价值的工作，这样工作将会变得更加有趣。
公司创始人古河市兵卫名言——“三个珍惜”
古河市兵卫有言曰：“珍惜员工；珍惜客户；珍惜新技术；做对社会有用的事。”公司自1884年创业以来，历经139年的岁月发展至今，是因为我们把这句话当作我们的DNA，对其无比珍惜并传承延续的原因。请大家牢记这“三个珍惜”，让我们作为创造未来的一员，坚持为社会做出贡献吧。
欢迎大家加入古河电工集团！期待各位大显身手，展示风采！
古河电工集团的可持续发展目标相关措施
古河电工集团时刻谨记联合国通过的“可持续发展目标（SDGs）”，制定了以2030年为目标的《古河电工集团2030年愿景》，“为保护地球环境，实现安全、放心、舒适的生活，创建信息、能源、出行相融合的社会基础”而采取各项相关措施。为实现2030年愿景，我们将通过推进开放、灵活、创新的ESG管理，力争在中长期持续提升企业价值，为实现可持续发展目标做出贡献。
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