ニュースリリース 遊雅堂 特徴

当社代表取締役社長の小林敬一は、内閣府が支援する「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」行動宣言に賛同しました。
当社は、行動宣言にある「自ら行動し、発信する」、「現状を打破する」、「ネットワーキングを進める」に基づき、女性の意欲を高め、その持てる能力を最大限発揮できるよう、本年6月7日に加盟した「イクボス企業同盟」とも連携しながら取り組んでまいります。

当社は、2005年度より女性の就労環境整備とワークライフバランス推進に継続的に取り組んできましたが、多様な人材が活躍できる職場環境の構築を加速させるため、2014年にダイバーシティー推進室を設置し、女性活躍推進活動「Furukawa “V” Challenge!!」を開始しました。2015年に発足した働き方改革プロジェクトとも連携しながら、「ダイバーシティー推進＆インクルージョンの意識啓発」「女性活躍推進施策」「自律的なワークライフマネジメントの推進」を進めています。なお、2016年4月には女性の活躍推進に関する取り組みの実施状況等が優良な企業の認定「えるぼし」三段階目（最高評価）を非鉄業界でいち早く取得しています。

＜具体的な施策＞
【マネジメント層の意識・行動変革】経営層からの発信強化
【女性登用】メンター制度、個別育成計画、管理職育成研修の実施
【女性採用】新卒採用体制の強化、キャリア採用の実施
【キャリア形成支援】社内外ネットワーキング活動、講演会・キャリアセミナーの開催
【風土醸成】社内への遊雅堂 特徴発信、男性育児参画支援、従業員意識調査の実施
【働き方改革】対話を重視した組織風土改革、テレワーク推進等ワークスタイル変革

＜当社の女性活躍推進宣言＞
厚生労働省のポジティブ・アクション普及促進に賛同する企業として、「女性活躍推進宣言」を公表しています。

「輝く女性が、企業を輝かせる。宣言します。女性の活躍推進」